En el flujograma se detallan los procedimientos que deben tenerse en cuenta en una empresa o institución ante un caso sintomático o positivo, medidas para los trabajadores que tienen condiciones de vulnerabilidad y el retorno al trabajo luego de la recuperación.
La Direccion General de Vigilancia de la Salud exhorta a todo trabajador con fiebre o que presente algun sintoma respiratorio, perdida del gusto y del olfato, a no acudir al lugar de trabajo, sino que debe permanecer en aislamiento domiciliario y contactar al 154, Call Center del Ministerio de Salud para informar acerca de su estado de salud y comunicar al respecto a su dependencia laboral.
Desde el 154 podra solicitar la constancia de aislamiento que debera ser remitida al empleador, empresa o institucion donde desempene su labor y de esta manera ingresar al Registro Electronico de Informacion (REI) del IPS para la gestion de pago de subsidio de reposo por aislamiento.
Si los sintomas de enfermedad se detectan durante la jornada laboral, el personal encargado debe indicar al afectado el retorno al hogar para reposar, contactar al 154 y seguir todas las recomendaciones del Ministerio de Salud.
Si el caso es positivo, la empresa o institucion debera remitir la lista de contactos estrechos a la siguiente direccion de correo electronico: dgvs.sala@outlook.es. La Direccion General de Vigilancia de la Salud corroborara la lista para la generacion de constancia y remitira al 154.
Se identifica como contacto estrecho a toda persona que ha experimentado un contacto cara a cara (sin mascarilla) con un caso confirmado a menos de 2 metros, por mas de 15 minutos, durante los 2 dias anteriores y los 10 dias posteriores a la aparicion de sintomas del caso confirmado.
Para casos asintomaticos confirmados por laboratorio, el periodo de contacto se mide desde los 2 dias antes y hasta 10 dias despues de la fecha en la que se tomo la muestra que dio lugar a la confirmacion.
Retorno al trabajo
La persona en aislamiento podra retornar al trabajo luego de cumplir los 10 dias de reposo, donde es considerado recuperado, siempre y cuando en los ultimos tres dias no haya presentado sintomas.
Si los sintomas persisten por mas de 10 dias, el trabajador debera consultar y no volver aun al trabajo.
