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Funcionarios del nivel directivo del Hospital Materno Infantil de San Lorenzo fueron entrenados en Sistema de evaluacion de desempeno. La actividad estuvo a cargo de tecnicos de la Direccion General de Recursos Humanos.
En la ocasion, el director general de Recursos Humanos y Gerente de Ética, Dr. Cesar Pimienta, socializo entre los presentes temas como: nivelacion, nombramientos, concursos, jubilaciones, bienestar del personal, salud ocupacional, carrera sanitaria, entre otros puntos claves a todos funcionarios permanentes y contratados del hospital.
“Con este tipo de actividades pretendemos que cada uno de ustedes tenga conocimiento de como estamos trabajando, cuales son las metas y objetivos propuestos, y todos juntos trabajemos por el bien comun. Cada una de las decisiones adoptadas por esta Direccion General estan justificadas tecnicamente y enmarcadas dentro de los lineamientos generales de la Secretaria de la Funcion Publica”, pronuncio Pimienta.
La actividad estuvo acompanada por el director del Hospital, Dr. Juan Lucio Aguilera y todo su equipo. Se conto ademas con la participacion especial del Dr. Victor Gomez, director general de la Direccion General de Redes y Servicios de Salud, quien insto a los presentes a la correcta utilizacion de la herramienta apuntando a la objetividad y la transparencia en el proceso.
Se insistio como parte esencial del proceso la retroalimentacion de los resultados arrojados por la evaluacion de desempeno a los evaluados. Para lo mismo se presento una proyeccion que senala como dar una retroalimentacion efectiva, apuntando al empoderamiento del contratado/funcionario en el Desempeno de sus funciones.
En la oportunidad fueron presentadas todas las herramientas tecnicas de evaluacion de desempeno y el diligenciamiento de las mismas, como los criterios de puntualidad, registro de asistencia, marcacion de entrada y salida, salidas antes de hora con sus escalas correspondientes sujeto a la reglamentacion interna institucional.
Con este tipo de entrenamiento se pretende que cada jefe superior inmediato comprenda la utilizacion de la herramienta y la correcta aplicacion del sistema y sobre todo que el proceso este enmarcado sobre los principios rectores que rigen la aplicacion del sistema que son la responsabilidad, imparcialidad, participacion, honestidad, respecto, transparencia, compromiso, equidad y coherencia.
Al final de la jornada, cada participante recibio en medio magnetico toda la documentacion referente al sistema de evaluacion (reglamento, instructivo, herramientas tecnicas de evaluacion).
