En el “Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo”, el Ministerio de Salud recuerda que hoy más que nunca las prácticas para un trabajo seguro, saludable y digno son fundamentales para el empleado y el empleador.
Para lograr el mencionado objetivo, el empleador esta obligado a tomar todas las precauciones a fin de proteger la vida, seguridad y salud de los trabajadores.
Dentro de estas medidas figuran:
*Que los funcionarios se sometan a un examen medico antes de su contratacion, y a controles medicos periodicos libres, al menos una vez al ano para empleados con trabajos con bajas condiciones de peligro y, cada seis meses, para trabajadores que realizan tareas peligrosas.
*El desarrollo de planes de prevencion con garantias de seguridad y salud en cuanto a riesgos laborales en el lugar de trabajo, con el uso de maquinaria, operaciones, sustancias peligrosas y otros.
*Las empresas con 150 o mas trabajadores deben contar con un servicio de salud; las que cuenten con menos de 150 trabajadores deben utilizar los servicios externos.
*Todas las empresas deben disponer de un botiquin de primeros auxilios equipado; instalaciones sanitarias y dormitorios; agua potable; tiempo de descanso y areas para comer.
La informacion es parte importante de la seguridad
Todos los integrantes de una empresa deben contar con informacion adecuada sobre productos quimicos o biologicos utilizados en el lugar de trabajo, sus propiedades peligrosas y las medidas preventivas; tambien deben detallarse las etiquetas y simbolos; facilitar el acceso a las fichas de datos de seguridad y proporcionar cualquier otra informacion util con respecto a su seguridad y salud.
Por su parte, los trabajadores deben seguir y respetar las leyes, reglamentos y ordenes relacionadas con la prevencion de accidentes, la seguridad y la higiene del trabajo y abstenerse de cualquier acto que pueda poner en peligro la seguridad de sus companeros de trabajo, asi como de otras personas.
Los trabajadores tienen derecho a retirarse de una situacion e informar rapidamente a la persona responsable al detectar el peligro inminente o grave para su seguridad o su salud.
Finalmente, se recuerda que el Ministerio de Justicia y Trabajo tiene poder para imponer sanciones economicas por violaciones de la legislacion laboral y los empleadores tienen el derecho de apelar ante los tribunales laborales.
