MECIP SENEPA

                                              

Materiales

                                                        

Marco Legal

PARAGUAY

  • Según la Constitución Nacional y lo establecido en sus Artículos 281 y  283.
  • La Ley Nº 1535/99 de Administración Financiera del Estado Paraguayo y su Decreto Reglamentario Nº 8127/2000.
  • DECRETO Nº 10.883, de fecha 11/07/2007 Por la cual se establecen las Facultades, Competencias, Responsabilidades y Marco de Actuación en Materia de Control Interno de la Auditoria General del Poder Ejecutivo.
  • RESOLUCIÓN CGR N° 425, de fecha 09/05/08, “Se establece y adopta el Modelo de Control Interno para las Entidades Públicas del Paraguay – MECIP como marco para el Control, Fiscalización y Evaluación de los Sistemas de Control Interno de las Entidades sujetas a la Supervisión de la Contraloría General de la República.
  • DECRETO N° 962, de fecha 27/11/08: se modifica el Título VII del Decreto N° 8127/00 “Por el cual se establecen las disposiciones legales y administrativas que reglamentan la implementación de la Ley N° 1535/99 De Administración Financiera del Estado” y el funcionamiento del Sistema Integrado de Administración Financiera – SIAF, “Se dispone que el Auditor del Poder Ejecutivo tendrá rango de Ministro y se Aprueba y Adopta el MECIP para las Entidades”.
  • DECRETO Nº 8.681 de fecha 02/04/2012, Por la cual se crea el Comité de Control Interno del Poder Ejecutivo.
  • DECRETO Nº 10143, de fecha 28/11/2012. Por la cual se aprueba el Código de Etica del Poder Ejecutivo que establece la vigencia de un sistema de Gestión de Etica en base a valores y normas que deben regir y orientar la conducta de las autoridades y los servidores públicos.
  • Resolucion S.G. N°478/15 Por el cual se designa Coordinadora Institucional del Modelo de Gestión por procesos a la Lic. Celia Barrios.
  • Resolucion  AGPE N°36/19 Por la cual se deroga el articulo 1 de la Resolucion APGEN° 135/16 y se establecen nuevos plazos de apertura y cierre del portal MECIP para las evaluaciones correspondientes el primer y segundo semestre de cada ejercicio fiscal para los organismos y entidades dependientes por el poder ejecutivo, en el marco del decreto N° 10883/07

                                                     

MSPBS

  • Resolución S.G. Nº181, de fecha 27/03/07. Por la cual se aprueba el Código de Ética del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social y se dispone su implementación en todos los servicios y dependencias.
  • Resolución S.G. Nº536, de fecha 14/08/07. Por la cual se aprueba el Código de Buen Gobierno del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social y se dispone su implementación en todas las dependencias y los servicios de salud de la entidad.
  • Resolución S.G N° 9, de fecha 22/08/08 Adopta el Modelo Estándar de Control Interno para las Entidades Públicas del Paraguay – MECIP y se disponen las medidas tendientes al inicio de su implementación al interior del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social.
  • Resolución S.G N° 852, de fecha 29/10/09  mediante el cual se “Conforma el Comité de Control Interno del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, en el marco de la Implementación del Modelo Estándar de Control Interno para las Entidades Públicas del Paraguay – MECIP.
  • Resolución S.G. Nº 152, de fecha 9/03/12. Por la cual se crea la Oficina Técnica de Coordinación para la Implementación del Modelo Estándar de Control Interno del Paraguay, como una Unidad de Staff, dependiente del Viceministerio de Salud Pública del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social.
  • Resolución D.G.RR.HH. Nº 5026 de fecha 16/07/2013. Por la cual se conforma el Comité de Etica del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social
  • Resolución SG Nº 683/16, Por la cual se constituye el Equipo de Alto Desempeño en Ética Publica del Ministerio de Salud Publica y Bienestar Social y se establece sus funciones en el marco del MECIP.
  • Resolucion SG N° 53/18 , Por el cual se aprueba el Plan de Trabajo para a implementación del Modelo Estándar de Control Interno para Instituciones Publicas del Paraguay - MECIP; en el Ministerio de Salud Publica y Bienestar Social correspondiente al periodo 2018
  • Resolucion SG N° 54/2018 
  • Circular S.G. N° 09/2018, 
  • Resolucion S.G N° 024/19 por el cual se aprueban los lineamientos y ámbitos del Plan Estratégico Institucional (PEI) del Ministerio de Salud Publica y Bienestar social correspondiente al periodo 2019/2023
  • Resolucion S.G.N°149/19 Que aprueba el plan de trabajo del Ministerio de Salud Publica y del SENEPA con su respectivo anexo formato MECIP N° 09
  • Resolucion S.G.N°148/19 Por el cual se conforma el equipo de Gestión por procesos del Ministerio de Salud Publica y Bienestar Social 
  • Resolución S.G. N°024/2019 por la cual se aprueban los lineamientos y ámbitos del plan estratégico institucional (PEI) del SENEPA del Ministerio de Salud Publica y Bienestar Social correspondientes al periodo 2019-2023
  • Resolucion S.G. N°3764/2017 Designación de responsable del MECIP en el SENEPA y socialización interna del documento.
  • Resolución 147/2019 por la cual se actualiza el equipo técnico MECIP del Ministerio de Salud Publica y Bienestar Socia, del SENEPA- MECIP
  • Resolución S.G.N°804/2018 Por la cual se integran el comité de Ética y equipo  de alto desempeño en ÉTICA, INCLUYE LA DESIGNACIÓN DE LA LÍDER DE ÉTICA DEL SENEPA
  • Resolución S.G.N° 813/2019 Por la cual se actualiza la conformación del comité interno de buen gobierno del ministerio, se incluye al SENEPA como miembro del Comité.
  • Resolución S,G,N°0378/2018 Por la cual aprueba la documentación diseñada en la Dirección General de Planificaciones y Evaluación, la presente resolución incluye procesos trabajados por la Dirección Técnica del SENEPA para el primer semestre del 2019.
  • Resolución S.G.N° 382/18 Por el cual se aprueba las documentaciones correspondientes a los macro procesos / procesos " Gestión de la Salud" - Gestión Administrativa y Financiera - Gestión contable - Gestión Presupuestaria - Administración de personal, dicho procesos forman parte del Área Administrativo del SENEPA como proceso de apoyo.
  • Resolución S.G.N° 387/18 Por la cual se aprueba el glosario de riesgos diseñado para el Ministerio.
  • Resolución S.G.N° 388/18 Por la cual se aprueba la tabla de contenido del manual de operación diseñada por el ministerio. El presente Manual de operaciones incluye los procesos del SENEPA.
  • Resolución S.G.N°391/18 Por la cual se aprueba la documentación diseñada en la Dirección general de RRHH, dependiente del Ministerio, el presente documento incluye los procesos de Gestión de Talento Humanos / Desarrollo del talento humano/planificación y capacitación del SENEPA.

                                                

SENEPA

MODELO DE GESTIÓN

OBJETIVOS INSTITUCIONALES

  •    Resolución S.G.N° 52/14 PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL, OBJETIVOS, MISIÓN, VISIÓN, VALORES INSTITUCIONALES
  •    Formato 41 MATRIZ DE RELACIÓN OBJETIVOS MACROPROCESOS                  

DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO    

COMPONENTE ADMINISTRATIVO DE RIESGOS

CONTROL DE GESTIÓN

CONTROL DE EVALUACIÓN

  • Integración de Equipo de Técnico. Formato 04
  • Plan de Mejoramiento Institucional y Funcional. Formato 191. Análisis de sistema de Control Interno por Componente corporativo de Control 

POLÍTICA DE TALENTO HUMANO 

  • Resolución  S.G. N°997/2015 de fecha 30 de diciembre de 2015, por la cual  se aprueba la política de gestión y desarrollo de las personas.
  • INCLUYE LO SIGUIENTE:
  • Política de planeación 
  • Política de selección inducción 
  • Política de reinducción 
  • Política de Capacitación y Formación 
  • Política de Compensación
  • Política de Bienestar Laboral
  • Política de Evaluación del desempeño 
  • Política de Planes de retiro